人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,人资部正在研究透过《2017年就业保险计划法令》,来解决求职歧视课题。
他说,目前,《劳工法令》不适用于求职者,包括孕妇求职者,因此研究透过有关修正来解决求职者面对的歧视问题。
他是于17日在下议院答复峇东埔国会议员努鲁依莎询问有关《1955年劳工法令》保障怀孕雇员以及如何确保东马雇员与西马雇员享有同等的权益时,如是表示。
沙拉瓦南说,部门建议修正的部分为职场歧视,让劳工局将有权力调查任何涉及雇员歧视雇员,包括职场中具有性别歧视的条件。
“不过,《劳工法令》仅适用于已与雇主签署的服务合约,而不适用于包括孕妇在内的求职者。”
他说,人资部正在研究透过《2017年就业保险计划法令》,来解决求职歧视课题。
他也说,修正《1955年劳工法令》的程序仍在进行中,此外,政府也在检讨沙巴及砂拉越的《劳工法令》,以冀符合《劳工法令》的修正。