【暂缓微型、小型和中型企业落实1500令吉最低薪金措施】 李忠利:两种不同标准方法 对大型企业不公平
对于政府指将暂缓微型、小型和中型企业落实1500令吉的最低薪金措施,大马厂商公会槟州分会主席拿督李忠利认为,这对大型企业是不公平的做法! ”政府暂缓1500令吉最低薪金制予微型与中小型企业,反而大型企业依然要落实这项做法,这对他们其实是非常不公平的。” 他接受《光华日报》访问时指出,政府不能这样做出两种不同标准方法,因此最好在这之前先与相关公会进行讨论,以了解目前市场情况,才来给予定案。 他认为,如果只给予暂缓微型与中小型企业,那可能会达不到员工要求,结果纷纷想要跳槽到大型公司,这是因为大公司仍有1500令吉最低薪金制,可是中小型公司就可能低于1500令吉,引起一波大离职潮。 他说,从1200令吉直接调高25%到1500令吉,其实调整幅度太大,或许政府应逐步慢慢作出调整,比如今年先调高100至1300令吉,明年再增加100令吉至1400令吉等等,这样才不会一下子造成雇主庞大压力,尤其是拥有很多员工的大型公司。 他指出,若一个公司调高普通员工的最低薪金至1500令吉,可能会引起一些更高职位的雇员,不满未获得加薪的同样待遇,引起大反弹与另谋高就。 “我们不反对政府调高最低薪金制,因为现在物价高涨,希望政府在做决定前,可以先和公会与商家进行讨论,征求我们的意见,而不是随意说要落实这个政策,过后一阵子又讲要暂缓了,这让我们感到很困扰。” 企业及合作社发展部部长丹斯里诺奥玛日前指出,该部已经为微型、小型和中型企业,申请暂缓执行1500令吉的最低薪金措施,尤其是在新冠疫情和日前发生的大水灾中受到严重影响的微型企业。 他也说,在5月1日开始落实的最低薪金1500令吉措施,只是在大公司实行,而微型、小型和中型企业已被暂缓执行。 关启贤:需明确时间与方案 马来西亚中小企业商会(SAMENTA)副总会长兼北马区主席关启贤对于政府为微型、小型和中型企业,申请暂缓执行1500令吉的最低薪金措施表示欢迎,不过,认为政府现在这么做,都已于事无补了。 他说,政府至今才说要暂缓,这只是为难了企业,导致他们陷入令人尴尬的局面。 “如今全球通货膨胀,到底1200令吉最低薪金制,仍有多少人还在保留?连一个小型企业公司请人都已至少要2000令吉,但也没人要来应征,因为我们面临最大问题,就是严重缺乏人手。” 他举例,洗车公司即时要给予外劳的每日薪水,从80令吉提高至120令吉。“现阶段严重缺乏人力缘故,也聘请不到员工,因此政府必须给予一个明确方案,比如统一在前半年先调至1350令吉,过后在下半年,才慢慢调整到1500令吉。” 他指出,有了这样的过渡期,可以让公司可以保留现有员工,给予一个定心丸,避免出现互相挖角与跳槽情况,导致更严重的人力资源不足问题出现,也影响公司业务情况。同时也让人力资源部与外交部,在引进外劳也能有较好的谈判条件与福利。 “无论如何,我们不反对政策的推迟,但要的是一个更明确的时间与拟定方案。” 蒋琪川:政府理应先了解市场趋势 素食店业主者蒋琪川受访时表示,本身聘请员工的最低薪金制,一直以来都是维持在1500令吉,其他津贴如交通汽油则额外计算,因此对他没什么影响,不过目前员工人数方面有减少一些,从之前的6、7名员工,减剩至3名而已。 他坦言,在槟城如果底薪少于1500令吉,其实这个价格实在太低,一般上都很难请到员工,因此,政府理应先了解市场趋势,以免公司面临请不到员工困境,甚至是无法再继续聘请员工填补空缺,以及提供培训工作与加薪福利等等。 “目前1300至1400令吉的最低薪金制,若又没有其他额外津贴,其实在槟城市场真的请不到员工,因为实在太低了。”...