(本报斯市30日讯)汶莱渣打银行上周五组织了“带子女上班”日,鼓励父母将子女带到办公室,以了解银行的运作方式以及父母的工作情况。30名2至10岁的银行职员子女在银行位于斯市的银行总部参加是项活动。
渣打银行企业,品牌和营销负责人玛丽莲格雷姆表示,“在渣打银行,我们相信,当银行工作成为人员的个人生活兴趣时,员工通常会感到更加投入工作。这些活动使我们有机会建立平衡的文化,同时关注我们的专业发展和个人福祉。银行还充分鼓励开展任何有教育意义的自愿者工作,并促进健康的工作与生活平衡。”
该活动的目的是使子女处于积极的工作环境中,并学习发展相关的技能和知识。该活动由员工志愿者组织,首先向参与的孩子介绍了渣打银行,其业务和价值,然后是渣打银行财富管理业务负责人罗布伦达进行的金融教育课程。
孩子们之后被带到银行各部门参观,他们了解每个部门的职责。他们还被安排与渣打银行首席执行员彭基兰阿奇伊斯玛苏芬举行视频会议,了解在国际组织中进行工作和合作的各种方式。
孩子们也被要求为弱势青年包装好礼袋,向他们灌输志愿服务和回馈社区的重要性。他们还获得了利物浦足球俱乐部体育场入口虚拟实境体验及进行金融游戏。
渣打银行是少数极鼓励其员工休假的组织,除年假外,还给所有员工三天的员工志愿假期。该银行还积极推行稳健的工作与生活平衡文化,作为渣打银行家庭友善文化的一部分,该银行推出了鼓励和支持有益工作场所的举措,从采用灵活的工作方式到引入包容性员工举措以帮助鼓励在工作与生活之间取得平衡,并与亲人共度美好时光,包括“家庭日”,“带子女上班”日等。
有关渣打银行可持续发展计划的更多信息,可游览www.sc.com/bn或致电该银行的24小时电话银行热线265 8000询问。