(本报美里25日讯)达洋企业公司积极鼓励“通过安全领导塑造安全文化”,截至今年8月31日,该公司已实现了1千862万7796小时的损失工时伤害(LTI)的纪录。
达洋企业副主席拿督林淑强今早为该公司主办的“优质健康安全保障环境(QHSSE)运动”主持推展仪式时,如此指出。
他指出,达洋在获得强大和令人鼓舞的客户如国油探勘,KPOC、HIBISCUS、PTTEP、NIPPON石油、ROC石油、不同的供应商、承包商、员工和船员们的共同支持,该公司从领导至每位员,设立了QHSSE自觉文化。今早的运动共获得250名员工参与。
他也指出,今年2019 ,QHSSE的主题为“ 健康生活,安全法,优质工作”。每个公司都希望拥有一支健康、安全的操作和合格工作表现的员工队伍。而任何员工也希望拥有一个健康、和谐、快乐的工作环境。
“也许最大的障碍之一是文化方面,它深深地嵌入到每个人的行为中。因此达洋多年来,无论如何的面临各种挑战,总是会确保QHSSE常年的办下去,这是达洋QHSSE的文化。并让整个达洋公司,从最高管理层到各个部门人员和岸外人员、组织,灌输新的理念进而自愿和深深的嵌入参与这项活动。”
他称,今年的主题是“健康生活,安全法,优质工作”,而这安全文化不仅涉及许多的程序、文件、政策和法规,还包括了人们的心态、生理、行为,他们的感受,看待它并与之共处,他们的信念,价值观和看法。以塑造杰出安全功能的文化。
他说,有五个特征元素有助于形成强大的安全文化,即信息文化,组织收集和分析数据并随时了解其绩效、报告文化,即人们相信自己可以为彼此的利益做出贡献,而不必担心、学习文化,即组织会从过去的课程中学到东西,并且知道如何建设性地前进、灵活的文化,即在充满挑战的艰巨任务中,组织能够调整指挥链以及公正的文化,在一个组织中,人们了解一个人始终如一,公正和公正的行为的区别。
他指出,安全文化始于领导,因为领导推动文化。文化驱动行为。这就是为什么今天他在这里演讲,以灌输他现在正在鼓励的文化。
“文化方面涉及组织的整个层次结构和各自的生活。这种文化影响力超出了工作场所,渗透到家庭和社交生活方式中。”
他也指出,良好的卫生系统和保护不应仅以或仅限于特定阶级或特权群体的特权为限。拥有健康的身体是我们社会和工作场所的一项基本权利。
“没有个人的良好健康和心态,就不可能取得良好的安全工作记录;没有正确的心理态度,任何运动都无法取得成功。”
因此,他强调,今天,我们甚至邀请了眼科专家蔡锺能医生分享他在眼睛保护和治疗方面的专业知识,此外,还进行了各种身体检查,体重指数、血压、血糖、,身体水分分析、眼睛检查、血液检查和疫苗预防。也鼓励大家进行定期的医疗检查,关注我们的健康意识,例如疫苗注射,预防措施和意识。
他说,作为马来西亚负责任的企业,该公司非常重视社区贡献。今年,该公司成功的举办一系例的活动,包括海滩清洁、捐血活动、高尔夫慈善锦标赛、慈善义跑活动等,旨在为杜当卫理教会儿童学习中心及缓解关怀协会提供福利。
他表示,我们生活在一个全球社区中,没有人可以彼此分开。在该公司的QHSSE运动中,也强调了参与和回馈社区意识。
他也强隔调,这场运动和QHSSE的文化不应该在这里停止,实际上,这是一个连续的旅程,坚持不懈地实践。是一个鼓舞人心在我们日常生活中良好的事业。