人力资源部长西华古玛说,他已指示劳工局采取严厉行动对付,把外籍劳工带进我国后,却没有为他们安排工作的雇主,包括把雇主带上法庭。
他不否认,一些外籍劳工包括孟加拉籍劳工,被带进我国后却没有获得工作安排。
“我已指示劳工局采取严厉行动对付涉及者,把劳工从他们的国家带进我国,但没有明确的工作安排,严厉的行动必须采取,涉及的雇主须被带上法庭。”
他周六(30日)在北赖 Shan Poornam Metals 与企业交流后,在记者会上受询及很多孟加拉劳工被指被带进我国后却没有获得工作安排,如是回应。
他说,如果要说为什么涉及的劳工大部分是孟加拉劳工,这是因为雇主大部分都选择孟加拉劳工。
询及这些孟加拉劳工是否成为奴役劳工(buruh paksa),他说,该部全力反对奴役劳工,因为这会影响我国在国际的形象。
“我已指示劳工局,确保我国不会出现任何与奴役劳工相关的问题。”
“把外籍劳工带来我国却没有把他们安排在工作场所、没有给予薪金、没有让他们获得食物,或把他们卖给其他雇主,这些都被视为奴役劳工,政府会全力以赴确保不会出现奴役劳工。”
他说,根据美国国务院人口贩运报告,我国去年排名在第三级,这很糟糕,影响我国在国际的形象,连带造成我国商家在出口商品到其他国家时,面对很多限制,为了解决这个问题,我国需提升到更好的级别。
“今年,随着我国采取了很多措施,我国已提升到第二级观察名单,若能良好地制止此问题,明年就能达到第二级,我们的目标是第一级。”
渐进式薪金制
西华古玛说,国家经济行动理事会原则上已同意落实“渐进式薪金制”,内阁也已讨论此事,并将在本月召开的国会下议院会议,提呈制定落实“渐进式薪金制”的白皮书。
“政府不会强制雇主落实该薪金制,但鼓励雇主采用,政府会提供奖掖给采用该制度的雇主。”
他说,“渐进式薪金制”对我国很重要,我们不能只靠最低薪金制,因为没有强调员工的生产力、能力和资格。
“员工要的是与生产力、能力和资格相符的薪金,雇主要的是提升生产力、最大化利润,为了满足双方,可以采用的其中一个模式就是渐进式薪金制。”
出席者尚有 Shan Poornam Metals 首席执行员拿督 S.西尔瓦古马。