(本报斯市9日讯)汶莱苏丹陛下突访民事服务局为求职者提供平等机会,无论其学历如何。
陛下举了一个在财政和经济部刊登的职位的例子,一些申请候选人有宗教背景。 然而,这种资格被认为不符合标准,
因为他们认为具有宗教资格的人只适合担任教师或宗教师。此申请被拒绝。 据我了解,在伊斯兰知识中,有一个名为‘Muamalat’学科的部分涵盖了经济的所有领域。
. “还有强有力的证据表明,具有宗教知识背景的持有人能够发挥与金融或经济相关的作用,因为银行、回教保险、Perbadanan TAIB 和汶莱中央银行(BDCB)等金融机构已经任命了几名合格的官员 在宗教领域担任伊斯兰教咨询委员会主席和该机构的成员。”
不仅如 此,他们还参加本地或国外有关银行事务等的会议。 基于这些因素,他们不应该完全拒绝具有宗教背景的候选人认为他们不符合标准。 这仍然值得商榷。
因此,民事服务局与民事服务委员会有责任以公平的方式看待这个问题,而不是基于假设和推测的过时指南。
陛下还说,民事服务委员会和民事服务局是两个机构,负责提供合格的公共服务劳动力,包括向我介绍与政府的任命、晋升、调动、解雇和纪律处分有关官员根据一般命令、条例和政府通告的事宜 。
民事服务委员会 和民事服务局 的投诉之一是公众对招聘的不满,据说招聘效率低下且不公平。 当职位申请过程出现延误时,效率会降低,并且在与面试和笔试有关的问题上,这被认为有很多缺点,因此不太公平。
可以看到的缺点之一是,数百名申请人被要求面试和测试,其中包括公众、应届毕业生、官员和目前在政府工作的工作人员。
这里假设已经有空缺职位的申请人。 例如,在土地部门任职,竞争空缺职位的申请者包括公众、应届毕业生以及目前在土地部门工作的申请者。
在笔试中,问题包括与土地部门有关的法律。 对于刚刚毕业的申请人,他们是否能够了解法律,或者他们是否在土地大学学习过,特别是在我国的土地法?,然而 他们有学习相关知识让他们能够回答这些问题吗?
按理说,在土地局工作的考生肯定会成为通过考试的选择,而其他考生虽然资历更高,但也没有希望。 这种情况不应被忽视,民事服务委员会 和民事服务局 必须以综合的方式对其进行彻底审视。
苏丹陛下為,问题的准则不应该是静态的或永远不变的,而必须与空缺职位的类型与时俱进。
例如,如果职位是教师,问题必须是关于教学,而对于伊玛目宗教师职位,问题必须是关于伊玛目宗教学科,对于传教士职位,问题必须是关于讲道和其他一般任务等这些问题被认为是相关且公平的。
此外,还必须审查基于标准的申请候选人筛选制度。 以前有过这种情况,个人的资格不符合条件,申请就会因为系统不认可而被拒绝。
陛下还提出了几个问题。 虽然承认政府部门仍有很多职位空缺,但陛下询问了迄今为止政府部门的职位空缺数量,以及这些职位空缺被填补的比率。
陛下还询问了民事服务委员会 在向 民事服务局 提供建议以解决求职者面临的问题方面的作用和主动性,尤其是在本科生中。 只有在官员即将退休时才会发布招聘官员和员工的广告。
陛下询问 民事服务委员会 和民事服务局 是否可以找到更好的替换过程的方法,例如在他们的服务结束之前提早,以节省时间并避免此类职位长期空缺,也希望当局对这些的解释。
也有不按程序擢升高级官员的报道。 也有一些官员被擢升,但仍在接受某些机构调查的报告。 陛下问为什么会这样?
对于据说耗时较长的公务员录用过程,陛下询问为何目前使用的电脑化考试系统无法解决延误问题。