2022年雇佣(修正)法令将在明年1月1日正式落实,包括每周工作时间从48小时减少至45小时,雇员可向雇主申请弹性工作模式等等,厂商却认为,在我国生产力没有提升的情况下,缩短工作时间是不正确的举措,他们希望政府可收回成命。
支付更多超时工作费 李忠利:加重工厂成本
马来西亚厂商公会槟州分会主席拿督李忠利接受《光华日报》访问时说,厂商目前面对人手短缺问题,如果政府又在这个时候缩减工作时间,将导致雇主必须支付更多超时工作费,加重工厂的操作成本,对厂商造成冲击。
他希望当局不落实这项措施,因为目前不只是工厂缺乏人手,各领域都面临人力荒,而且我国今年5月1日才落实1500令吉最低薪金制,现在又要缩短工作时间,只会加重各行业的成本。
“在生产力没有提高的情况下,政府却要求雇主缩短雇员的工作时间,这是不合理的。”
当询及应对缩减工时的应付方案时,他说,我国正走在经济复苏的路上,大多公司将让员工以加班方式完成工作,但是这样一来,公司得开销更多的超时工作费,成本肯定加重。
此外,他相信各家厂商的应付方式不一,一般工厂实行5天制或6天制,在减时措施下,6天制的可能周六改成工作半天等。
另一方面,针对雇员可向雇主申请弹性工作模式这项政策,李忠利说,前提是政府不可强逼雇主执行这项政策。
“雇主必须根据情况考量哪一些雇员可以采取弹性工作模式,而哪一些雇员必须回到公司上班,否则整个公司运作将天翻地覆。”
人力资源部长西华古玛日前指出,之前展延的2022年雇佣(修正)法令将在明年1月1日正式落实。他也强调,尽管有业界要求展延落实,但该法令是有必要执行,因为国会已通过这法令,而大部分修正是根据国际劳工组织(ILO)公约,是对员工的保障。
关启贤:转嫁上涨成本 最终受害人是消费者
马来西亚中小企业商会全国副会长兼北马区主席关启贤说,政府最近落实的种种措施,令制造业感到慌张,因为目前厂商面临各种成本上涨问题,但是政府推出的政策却一直在加重厂商压力。
“比如每周工作时间45小时措施,相信大部分业者将支付超时工作费让员工完成工作,这将加重业者成本。”
他周一接受《光华日报》访问时说,厂商面临的原料涨价、运输费高涨、营运成本上涨等等问题,最终将转嫁至产品上,导致产品价格调涨,最终“受害”的将是消费者。
最近到外国考察的他指出,越南和泰国的消费比我国低,可见我国人民面对比较高的生活压力。
“现在我国正处于疫情之后拼经济的时刻,但是各类成本却一直在高涨,厂商难免担惊受怕。”
他指出,在新法案下,休息日和公共假期的工作报酬、加班费和解雇、裁员福利等等相关的条文约束,以前的门槛是薪水2000令吉以下的职员,现在提高至薪水4000令吉以下的职员,意味着更多雇员在法律上有权获得加班费和休息日及公共假期的工作报酬,这也是业者增加的负担之一。
他说,也许政府要求企业界实行ESG(即Environment(环境)、Social(社会)、Governance(治理)理念),即要求企业通过非财务因素去影响和挑战自身的(E)环境影响力,如能源和材料的使用情况;(S)社会影响力,包括员工的健康、安全和多元化;以及(G)治理要素,如商业道德、股东权利、高管薪酬政策等。
“但是,我国还不是先进国,雇员素质也不适合雇主实施一些政策,例如弹性工作制度。”
他举例说,如果实行弹性工作模式,雇员就必须自动自发在指定时间内交货,但是目前很少员工能在无人监督的情况下,做到这一点,所以弹性工作模式不一定适合每一个工作场所。
他建议政府给予厂商减税和扣税优惠,减低厂商的操作成本。
他也披露,马来西亚中小企业商会准备在明年1月与新政府对话,让政府了解业界目前所面临的困境。