卫生团体认为,必须改善医疗保健专业人才的工作条件和职业发展前景,才能确保我国顶尖的医疗人才留在国内。
大马医药协会(MMA)主席拉惹杜莱和盖伦卫生与社会政策中心首席执行长阿兹鲁皆认为,国内不合理的长时间轮班、低薪资、不明确的职业前景以及不利的工作环境,是年轻医疗保健专业人才寻找出国机会的主要原因。
马来亚大学医学院医学和传染病学教授阿迪巴日前即指马来亚大学,每年至少有30名最优秀和最聪明的医学毕业生流失到新加坡。
拉惹杜莱指低薪及生活费上升,是迫使年轻医疗保健专业人才到国外寻求机会的原因,并指新加坡的生活费更高,惟这些年轻医疗保健专业人才可在当地,赚取几乎4倍高的薪资。
此外,他指合同制度、永久职位、工作场所的欺凌以及工作与生活之间缺乏平衡等因素,都必须获得改善,以便留住我国顶尖医疗人才。
阿兹鲁则投诉称,我国年轻的医疗专业人员,缺乏基于绩效和透明的职业升迁前景。
他指,各医疗领域都几乎欠缺专业技术人才,倘若不能通过聘用本地人才来解决这个问题,就应该引进外籍医护人员来填补空缺。
“这是重要的,以确保我们的医疗体系不会受到另一场全球大流行病的冲击。”
但是阿兹鲁也清楚了解到,引进外籍医护人员并不能解决眼前的问题,因为一旦他们发现这里的工作条件不符合标准,他们也会离开。