在劳动市场紧张情况下,劳工们发现换工作会增加获得更高工资。根据Lending Tree的数据,在美国开始新工作和搬家的人收入增加了11%,超过8.3%的通货膨胀率。
但伊利奥特指出,愿意离开一份工作以获得更高的薪水,并不能保证压力会减轻,“在加入一个新组织时,另一边的草总是更绿。”
对于试图引导员工满意度和留住人才的雇主,格拉斯强调,员工倦怠“现在是一个企业持续面对的问题,这意味著企业、董事会和高管必须考虑这个问题。”
他补充说,引导公司领导层认识和谈论心理健康,可以帮助消除这个问题,“我们都是平凡人,都有这些问题。”“因此,作为高管和领导者,谈论它有助于让大家也参与谈论。”