根据一项研究,每生育一名孩子中国妇女的就业机率便下降约6.6%,家庭总收入下降约5.6%。
省(区、市)共计7642人进行的调查显示,与生育之前相比,生育一个孩子使得妇女的就业几率下降约6.6%;继续生育第二个孩子的妇女,其就业几率再次下降9.3%。
调查还显示,生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%;继续生育第二个孩子的该数字还会下降至约7.1%。
有专家呼吁政府部门出台措施补偿用人单位成本,共担生育成本,有利于鼓励生育政策的落地。
《中国青年报》报导,中国全国人大常委会会议今年8月表决通过修改人口与计划生育法的决定,据不完全统计,目前全中国已有20多个省份完成地方人口与计划生育条例的修法或启动修法,其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。
但在延长产假的同时,女性未来的从业环境也备受关注。有分析认为,如果生育假期过长,企业用工成本增加,或会进一步加大女性职场歧视。
中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授朱飞指出,延长产假对女性的好处显而易见,但也要看到其执行的难度以及可能带来的潜在问题。例如,一些地方政策明确规定,休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。
但在具体实践中,大幅延长的假期及可能出现的二孩和三孩情形,对用人单位形成的潜在挑战相当大,执行过程中,女性休完产假之后,工作岗位还在不在,晋级和工资调整是否能通过相应考核等,这些问题都需要考虑。
朱飞认为,政府部门应出台政策,通过财政补贴、税费减免等措施补偿用人单位的成本,共担生育成本,用人单位才能更积极配合这些政策的落地。
他也表示,提高生育率是个系统工程,不单单是延长产假和增加育儿假,政府投入相应资金,提高婴幼儿托管育社会服务设施的供给数量和质量,增加对相关社会服务专业人才培养的投入,切实解决年轻人不敢生的问题,更为重要。