今年2月1日起至本月11日,人力资源部透过“为劳工效劳”(WFW)手机应用程式所接获的雇员投报,有近半数是针对雇主禁止居家作业。
人力资源部副部长拿督阿旺哈欣说,上述课题占2292宗,远远超越课题如雇主没付薪或迟发薪(1414宗)、违法扣除工资等等。
他表示:“我们透过这个应用程式接获5675宗投报,关于雇主歧视雇员权益,当中有4105宗投报已采取后续行动。这是不应该发生的,因为政府在国家经济复苏计划(PENJANA)下已推出工资补贴,即政府帮助雇主付员工薪水。”
他说:“我们将继续展开行动,以鉴定歧视雇员权益的雇主,以及与其他政府部门和机构合作,若这种情况继续发生,则将开档调查和开罚单。”
他是周二出席本同国会选区的食物救济计划后,在记者会上如是表示。
另一方面,阿旺哈欣说,同样在上述期限,该部也已开启806个档案,以在《1990年工人宿舍与设施最低标准法令》(446法令)下对付违例雇主。
他表示,当中有130宗已提控上庭,涉及罚款额高达48万7000令吉,另有408宗接获罚单,总额高达553万4000令吉。