中国一名在苏州工作的爸爸,在工作的时候接到来电指儿子病危。心急的他赶紧搭车从苏州赶回老家宿州,并透过电话向主管汇报情况和请假,然而公司未给予批准,事后更将其辞退。
据《新安晚报》、《大皖新闻》报道,张先生是在亚技精密元件(苏州)有限公司工作了13年。他的儿子今年才3岁,去年8月份被诊断患有脑干胶质瘤。
日前晚间,正当张先生仍在公司工作时,突然接到医院来电称儿子快不行了,呼吸已没了,正在抢救中。“我当时心里急,一边请假一边赶回老家。”
当时由于是周六(6日),主管称请假得要周一(8日)跟老板申请,自己做不了主。不过老板的说法是,不能请假,并要张先生自己离职。张先生虽然不同意,但是公司最终还是以他连续旷工3天为由,单方面的解除劳动合同。
张先生表示,去年和公司说明情况后,当时和公司签了协议,公司同意他回去照顾孩子并保留劳动关系,不过这次请假,公司不承认这份协议了,“我不能离职,我得挣钱救我孩子啊!”
对此,该公司主管称,张先生的情况公司也有所了解,他去年9月份开始请假,直到今年的2月份才回来上班,至于协议的部分,主管表示确有此事,“但他儿子的病情也不知道什么时候可以治愈,公司这边建议让他先办理离职,等孩子的事安顿好后再回来,待遇还会和之前保持一样。”
有律师表示,针对张先生的情况,建议他申请劳动仲裁以获得援助。