政府实施有条件行管令是为了控管疫情,但部分指令却朝令夕改,让厂商企业无所适从,纷纷促请政府给予清楚指示,细细明讲。
马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁促请政府,清楚说明居家办工及员工检测细则。
他在接受《自由今日大马》访问时指出,关于员工检测的课题上依然存在许多模糊的地方,包括雇主不确定是否所有居住在红区的员工都必须接受检测,或者只有管理层及行政人员需要进行检测。
他说,即使不是强制检测,雇主仍不清楚,若员工被要求进行第二次检测是否还是可以享有免费福利。
他也促请政府解释有关10%管理层人员,可以到公司办工的详情及管理层的定义。
“如果一家公司只有5名管理层人员,一个人就已经是员工的20%。10%的基准无法用在小公司,这会影响运作。”
另一方面,马来西亚国际工商联合会执行董事肖恩爱德华也说,政府指南朝令夕改,感觉政府本身没有良好沟通。
他说,据他所知,雇员在获得雇主的信函后就可以回到公司上班,然而,他其中一名雇员却遇上要求提供员工证的执法单位,然而,并不是所有公司都为员工准备员工证。
他说,虽然本身支持政府减低工作空间员工数量的决定,但他要求政府必须跟执法单位有更好的够同,以确保所有人可以在没有受到阻碍的情况下,顺利上班。
大马厂商联合会(FMM)主席丹斯里苏添来表示,该联合会感谢政府放宽政策,让管理层及执行人员可以继续回到公司上班,因为不是所有的公司能够让非生产人员在家办工。
然而,他表示,政府只允许10%的管理层回公司上班,可能会对员工人数较少的中小企业带来挑战。
他也对员工必须进行检测的政策感到担心,因为进行检测及等待结果的时间,可能会影响到公司的运营。
马来西亚中小型企业公会总会长拿督江华强指出,在政府落实行动管制及居家办工政策后,许多企业都必须小心行事。
他说,这是因为每一天都有新的政策,为了要减少新冠病毒确诊病例,同时又要兼顾国家经济,业者除了遵守标准作业程序,就别无选择。