回应伸缩性工作安排课题 沈志强:最重要雇主雇员互理解
是否允许员工拥有伸缩性工作安排课题引起热议,人力资源部长沈志强希望,雇主和雇员能够互相理解,并探讨如何塑造良好的雇佣关系。 他说,《1955年雇佣法令》第60P及60Q条文,只是为雇主和雇员提供一个申请伸缩性工作安排的框架,让他们在谈论伸缩性工作申请时,有一个基础。 然而,他强调,更重要的是,雇主和雇员必须要有良好的劳资关系。 “雇主要明白申请伸缩性工作安排雇员的情况,而雇员也必须要理解,并非所有岗位都适合这样的安排。” 沈志强(前排左6)出席中总名人讲堂3.0活动时,与出席者合影。前排左5起卢成全及吴逸平。 沈志强周五(19日)出席中总名人讲堂3.0时,如是指出。 他指出,在邻国新加坡将落实伸缩性工作安排政策后,他接获了许多的询问电话有关马来西亚目前的情况,因此,他才提醒,实际上我国《1955年雇佣法令》已经允许雇员提出申请。 他强调,人资部鼓励雇主允许雇员进行伸缩性工作安排,但并非强迫雇主落实,同时也希望雇主和雇员在讨论提升生产力的同时,也能够探讨如何加强良好的劳资关系。 出席者包括中总总会长丹斯里拿督卢成全上议员、吉隆坡暨雪兰莪中华总商会会长拿督吴逸平等。