落实电子薪金监督雇主 免再有劳工被欠薪轻生
人力资源部将落实“电子薪金”系统,监督雇主是否有按时支付薪资予雇员,避免外籍劳工因拖欠薪资轻生憾事再次发生。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南披露,他对于近日一名外籍劳工,拍摄并上载一支视频,指控雇主拖欠薪资后,在工地轻生事件表示同情。 他说,这起事件不应该发生在我国的劳动力市场,尤其是国家正处于新冠疫情,所带来的经济和健康危机。 他周四发文告表示,为避免类似憾事再次发生,人资部将建议落实“电子薪金”(e-Wages)系统,实时监督雇主是否有支付月薪予雇员。 “此举将确保雇主遵守《1955年雇佣法令》的规定,即每个月7日前,支付薪金予雇员。” 沙拉瓦南披露,目前我国的劳动力市场,并没有任何机制,来监督雇主是否按时支付薪金予劳工。 “‘电子薪金‘的落实,也将确保薪金的透明度,避免雇主操纵雇员薪金行为。” 他说,这也能确保国家的形象和信誉受到保护,尤其是外劳的薪金方面。 “此外,这个系统的落实,也将间接保障了雇员的权益和福祉。” 沙拉瓦南补充,人资部也将继续通过劳工局(JTK),仔细调查外劳指控雇主拖欠5个月薪金,随后自杀的事件。 “倘若调查发现,该名外劳的指控属实,将采取必要的对付行动。” 这个月17日,一名巴基斯坦籍外劳,不堪被老板拖欠5个月薪金,上载影片控诉老板逼他走上绝路,最终在建筑工地自尽。 他自杀前在社交媒体上载视频,以马来语控诉老板一再拖欠其薪资,以致于他无法继续生活,而自寻短见。 “我拍摄这支影片,因为我的老板已经欠我工资5个月了。我撑不下去了,我想死。请找我的老板。”