(古晋14日讯)对于我国落实行动管制令晋入后期阶段,砂拉越中华总商会(砂中总)特于5月5日至10日进行一项快速调查,针对后“行动管制令”之经济领域重新开放征求企业界的意见及反馈,用以拟定行管令退场后的中长期策略方案,以振兴砂州经济及确保商业活动能够尽快回到正轨及顺利运行。
砂中总指出,根据242家企业的调查结果显示,68.2%受调查的公司选择在行管令结束后,根据疫情的情况分阶段开放,即从绿区开始100%营运,接着是黄区和红区。而31.8%的公司则选择有序和可控的全面开放方式。这显示本地企业对行动管制令结束后的公共卫生意识表示关注,希望疫情继续获得有效监管,以保障公众的安全。
砂中总也乐见高达66.5%的企业表示,已对跟随标准作业程序(SOP)做好了充分的准备来面对新常态。这也表示很多企业对保护员工及客户的安全有强烈的意识,希望能够继续保持安全社交距离、戴口罩、勤洗手、消毒等措施。
另外也有27.7%的企业则表示已有所准备。尽管仍有小部分商家还未对新常态做好准备。其实,企业在面对标准作业程序最大的疑问就是雇主是否需要承担感染新冠肺炎员工的医药费,还有员工必须在复工前进行新冠肺炎检测或者员工一定要进行新冠肺炎病毒检测,以及员工不可以跨州谈生意及开会等等。绝大多数回复者认为,雇主需要承担感染新冠肺炎员工的医药费以及员工必须在复工前进行新冠肺炎检测皆不适用在砂拉越。
在员工方面,调查结果显示,2020年1月至4月期间,已有9%受到影响的企业进行裁员,人数介于1至20人之间。而在接下来的5月至12月期间,有多达26%的企业表示,公司可能被迫精简人手,裁减员工人数介于1至50人之间。
在薪金方面,为舒缓公司面对现金流的问题,34.8%的企业表示将与员工进行协调,商讨调降员工的薪金介于10%至50%之间。
针对三个月的薪金补贴措施,调查结果也显示,21.5%的企业表示此措施可能无法有效延缓公司精简人手的决定。对此,多数的企业可能选择在这前所未有的经济衰退期间,偏向于选择让员工以弹性的时间工作,同时与员工协调,通过减少高薪员工的薪水,共同分担负担。也有少部分企业选择鼓励员工减薪和申请年假或无薪假,以应对就业成本的挑战。
此外,联邦和砂拉越政府为振兴受冠状病毒打击的经济,分别推出了多项的援助配套供中小企业申请。当中,最受关注的特别救济基金(SRF)和砂拉越之中小企业贷款利息补贴计划各别获得8.3%和13.2%的企业申请。惟有数位回复者反映,欲申请之砂拉越中小企业贷款利息补贴计划被有关银行告知该基金已经被申请完了,有者也被告知申请不获批准。另外,薪资补贴计划(WSP)和贷款延还计划也深受业界的踊跃申请,分别占了54.1%和27.7%。
这项调查的结果不仅提供了一个衡量企业对经济和商业状况及前景的预期,也得到了企业所面临的挑战的反馈。砂中总认为,政府应该尽速定制经济复苏计划,以稳定及扭转经济趋势,协助企业进行业务重启。