针对《马来西亚前锋报》报道,大多数拥有学士学位的毕业生收入少于2000令吉,低于政府设定的2208令吉的贫困线收入,人力资源部长西华古玛呼吁雇主检讨公司的薪水制度,避免人才外流。
“一些雇主错误诠释,我国最低薪金制度是1500令吉,就支付员工1500令吉薪水,我要在这里强调,1500令吉只是最低的薪金门槛,雇主可以根据员工表现发出更高薪水。”
他也呼吁雇主别忽略制订加薪制度和员工福利等等。
他说,政府不能够强逼雇主提高薪金,只能促请雇主支付员工合理的薪水。
他指出,如果政府再次提高最低薪金至2000令吉,这不仅变相成政府逼迫雇主,同时也必须给予外劳同样的最低薪金。
他周六推介全国人力资本大会及展览会后,在记者会上如是表示。
另外,他指出,全国人力资本大会与展览会(NHCCE) 今年决定于5月31日至6月1日在槟城举行,因为他不想大型活动都只集中在吉隆坡,也要到各州接触人民。
“这次大会将吸引北马4州,即槟城、吉打、玻璃市和霹雳州的业者。”
他说,有关大会及展览会主要是让本地员工接触更多培训,以确保他们掌握国际水平的技术。
“世界每天每分每秒都在迅速变化,如果我国员工没有成长,未来本地企业可能引进国外的技术型员工,这是政府最不想看到的局面。”
“今天,我国人民都不想从事3D(脏、累、险)工作,导致国家面临问题,很多领域受影响,政府被逼帮助5个领域寻找员工,包括从外国引进没有技术的员工。”
他希望通过上述大会解决这个问题。
人力资本大会与展览会
西华古玛宣布,全国人力资本大会与展览会有逾20名主讲者及50个参展单位,大家共商强化我国人力资源。
他指出,不少企业都有缴交人力资源发展税,人力资源发展机构就有责任确保各企业员工获得应有培训,符合市场和时代的需求。
西华古玛说,人力资源部除了延续之前的政策,他也想要进行一些改革,强化我国的人力资源。