今天公布的一项研究显示,在许多全球最富裕的国家,新冠状病毒彻底改变了女性的职场收入,原因是育儿负担增加,以及女性占多数的领域流失了工作机会。
汤森路透基金会报导,资诚公司的年度「女性工作指数」最新报告,调查了经济合作暨发展组织(OECD)内的33个成员国。
内容提到,在去年失业率攀升的24个富国之中,有17国的女性比男性更可能失业。
报告指出,比起男性较可能占多数的金融业,行销和沟通等女性居多数领域的工作机会更可能流失,这种经济衰退造成一种不利于女性的两性差异。
此外,女性每周平均比男性多花7.7小时在无薪酬的育儿工作上,相当于上第2个几乎全职的班,而且有可能迫使一些女性完全放弃有薪工作。
资诚公司高阶经济学者史提洛说:「虽然经济复苏后,工作机会会回来,但不一定是同样的工作。」
「如果我们不采取政策去直接处理不平等的育儿负担、让更多女性进入有经济前景的职场,女性就只能取得工时较短、较不需技术、薪资较低的工作。 」
报告预估,在职场实现两性平等的进展,要到2022年才会开始恢复。届时,如果富国想在2030年之前追上先前错失的进度,进展步伐也必须加快两倍。
报告呼吁,政府和企业应改善女性进入成长中领域的管道,例如人工智慧和再生能源。