国会下议院三读通过《2024年雇员社会安全(修正)法案》,上修社会保险投保薪资的顶限至6000令吉,改善社险机构的社会保障。
国会下议院今日(25日)以声浪表决方式,三读通过由人力资源部提呈的《2024年雇员社会安全(修正)法案》。
人力资源部长沈志强在为法案总结时,重申调高员工薪资的最高保险限额,并不会加重雇主负担,因增加的保费仅约1.7%,即每月仅需额外缴付1令吉70仙至17令吉50仙。
他说,倘若员工的月薪高于5000令吉,雇主只需额外缴付1令吉70仙保费,倘若员工月薪超过6000令吉,则需额外缴付17令吉50仙的保费。
根据人资部提呈的修正案建议,修改第5条文,即将员工薪资的最高保险限额从每月5000令吉,提高至每月6000令吉。
修正案建议修改第3附表,即当员工的薪资超过5000和6000令吉时,则将第一类残疾和工伤供款、第二类工伤供款的第一和第三部分,纳入新的缴纳率。
“这意味着,当员工的薪资超过5500令吉,但不超过5600令吉,雇主和员工的缴纳率分别为97令吉15仙和27令吉75仙。”
修正案也建议修改第4附表,即当员工的薪资超过5000和6000令吉时,将会纳入新的缴纳率和有关月份的假定薪资。
沈志强呼吁国人踊跃报读 人资发展机构提供课程
配合本周的全国培训周(National Training Week),人力资源部长沈志强呼吁国人踊跃报读由人力资源部通过人力资源发展机构(HRD Corp)提供的课程。
他今日(25日)在国会说,全国培训周于去年推出,旨在倡导终身学习文化,为全国人民提供广泛的学习和发展机会。
“无论参与者身处城市还是偏远地区,都可通过此综合培训计划,使每个人都能提升自身技能和知识,为国家的发展和福祉做出贡献。”
“全国培训周提供各项课程,包括传统手工艺、刺绣、电脑维修、手机维修、数字营销、人工智能等。”
欲知更多详情,可浏览官网:www.nationaltrainingweek.gov.my 。