(本报斯市22日讯)作为支持汶莱致力于发展东盟人力资本的承诺一部分,汶莱回教银行(BIBD)昨天参加了汶莱东盟商业咨询委员会(ASEAN BAC)组织的试点研讨会。
该虚拟研讨会是汶莱遗留项目“利用数字化弹性就业能力利用影响”或也称为HIRED的试点实习计划的一部分。
利用数字化弹性就业能力利用影响是由东盟商业咨询委员会与东盟未来劳动力委员会(AFWC)密切合作开发的。这是一项公私合作倡议,旨在为年轻人、失业者和寻求提升技能或再技能的就业人员提供一个在线数字培训和指导平台。
利用数字化弹性就业能力利用影响旨在解决公司如何满足他们的技能需求,并在数字时代提供弹性就业。通过业务参与,它将创建新的培训联盟,以利用数字技术的潜力。
研讨会和圆桌讨论的目的是通过检查与数据分析师角色相关的职位空缺来了解劳动力市场;识别和理解技能差距并定位技能缺陷;并审查相关现有专业学徒标准和资格。
研讨会还举办了与雇主合作设计试点计划,将工作经验与实现与数据分析师工作角色相关的适当学徒计划或资格相结合;检查和建立雇主和培训网络有兴趣参与利用数字化弹性就业能力利用影响试点项目的机构;同意雇主和利益相关者参与的框架;讨论雇主愿意为参与试点计划的学生提供工作实习机会;为制定专业标准和实施试点计划制定明确的行动计划。
参加本次研讨会对汶莱回教银行有益,因为可寻求找到有关如何在金融行业中使用数据分析的示例。
汶莱回教银行首席信息员阿迪山苏在研讨会上分享了该银行在进行数据收集方面的经验,其中存储和数据清理由独立于数据分析师的数据管理小组完成。
他说,“汶莱回教银行正在考虑提高我们员工在数据分析方面的技能,并希望将拟议的学徒计划作为这样做的一种手段。汶莱回教银行也很乐意与利用数字化弹性就业能力利用影响计划合作,为数据分析开发学徒制和标准。”
该银行还更多地了解在金融领域获得具有相关经验和知识的合格数据分析所面临的挑战。
数字化的准备是汶莱回教银行确定其举前进方向,以及支持汶莱2035年愿景发展高技能人才库的关键战略之一。
这也符合汶莱回教银行支持联合国可持续发展目标第8项(体面工作和经济增长)和第9项(工业、创新和基础设施)的承诺。
利用数字化弹性就业能力利用影响还旨在为东盟学生和工人提供远程访问的优质实习机会。
利用数字化弹性就业能力利用影响还将推动全球向数字化和远程工作的方向迈进,以及促进国际合作和跨境业务。
汶莱回教银行是下周举行的东盟商业与投资峰会的联合牵头合作伙伴。