一名阿里巴巴女员工控诉遭男领导强制要求出差,被灌醉后傪遭男商户猥亵,并遭男领导侵犯,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁李永和、HRG(阿里组织内的政委)徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,是否存在违法行为,警方正在调查取证。
都市快报报导,内部公告认为,李永和做为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
报导指出,首席人力资源官童文红被指在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。公告直指“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示,“从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!”他指事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,阿里会尽全力关心和照顾好她。
他并指出,阿里将反思包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查、由外部专家和员工代表共同制定“反性骚扰行动准则”及无条件支持员工拒绝陪酒。
另据紫金财经报导,阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅转发一篇同事文章,并指出发生了这样的事情,不可否认“我们极个别业务团队出现了问题”,他指女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情,这不是阿里的工作方式,对不能保护好一个女性,张帅表示,是件很丢脸的事,他也请阿里的伙伴们保持理性,避免造成二次伤害,单纯的泄愤和谩骂其实并没有意义。