薪金补贴机制恐导致劳工缺乏生产力?前首相拿督斯里纳吉以“授人以鱼,不如授人以渔”,建议企业将雇员的工资补贴,用作提升雇员技能之用途。
纳吉指出,国民联盟政府推出工资补贴计划(PSU)固然是保障劳工的工资,然而这也可能造成劳工长期依赖工资补贴,甚至毫无生产力。
他周五在脸书贴文,政府为每月工资4000令吉以下的劳工,提供为期3个月至6个月,每月600令吉至1200令吉的工资补贴,固然是帮助雇主和雇员,渡过新冠肺炎疫情期所造成的收入影响。
“我不反对工资补贴机制,因为很多国家也有成立类似的机制,在抗击新冠疫情期间,保障劳工的工资。”
“不过,令我感到担忧的是倘若需求量一直不高,企业将长期面对销售额下滑30%的窘境。”
“这也意味着企业的成长速度放缓,企业也不需要太多的员工。”
纳吉指出,工资补贴机制可能导致许多缺乏生产力的劳工,依然会有工资。
“有些员工甚至无需工作,也会收到工资。
“我更担忧的是一些领域,它们的经济复苏会更慢,如旅游业、酒店业、航空业等。”
他说,一些领域尽管已经恢复运作,但仍需要大约4年的时间才能复苏,然而工资补贴机制仅长达3至6个月。
“如果工资补贴机制了,这些劳工该何去何从?”
因此,纳吉认为,新冠危机或许是让国家经济重组和提高竞争力的机会,让我国能够将人力投资到纯熟技能和生产力高的领域,尽早为将来做好准备。
“因此,我建议企业将工资补贴机制,用作为提供雇员培训技能的一种选项,让雇员习有一技之长。”
“这也能够让劳工有提升技能和学习新技能的机会。”
他表示,这项机制可以通过向银行贷款或是政府的补贴来进行,也可以通过人力资源发展基金(HRDF)来实行。
纳吉认为,这项机制比起工资补贴机制来得更好,因劳工将有能力保障自己的工作,我国也将拥有愈来愈多纯熟技能的劳工。
“我将在来临的国会,提呈这项建议。”