马来西亚医药协会促请公共服务局,重新检视公务员60天至90天的产假规定。
该会主席阿兹占阿都阿兹发表声明说,在政府去年修订《1955年雇佣法令》允许98天的产假后,政府必须重新检视产假的规定。
她说,公共和私人界之间出现双重标准,一些公务员的产假甚至比私人界少38天。
“较短的产假时间,会影响新手妈妈所需的基本恢复时间,也破坏了母亲和婴儿之间关键的早期亲密关系,而这对于孩子的成长和母亲的心理健康非常重要。”
她说,缩短产假不仅对医疗人员带来压力,甚至或可能影响他们重返工作岗位后工作的素质。
雪州卫生局局长乌米日前发文告指出,乌冷县卫生局在今年的6月和7月内,有7名职员同时生产,加上有其他县的职员拒绝被调动。在面对人手短缺且不影响服务人民的情况下,该局只好把职员原本可享有的90天产假减少至60天。
公共服务局总监拿督旺阿末达兰则表示,部门主管能够根据服务需求,考虑批准60天至90天的产假申请。
卫长拿督斯里祖基菲里阿末周二在一场活动上也表示,乌冷县卫生局的问题已经解决,相关职员也获得90天的产假。
阿兹占也感谢卫长解决了这个问题,但也反映了卫生部在人力资源的管理需要改善,因为这是造成公共医疗系统许多问题的原因。
尽管卫生部长致力于提高医护人员的福利,但在操作层面上,劳动力需求方面仍然存在脱节,最近的这起事件就证明了这一点。
她也重申该协会的建议,即建立一个数码化系统来拟出公共医疗保健系统的资源图,以确保全国人手的分配均匀。