（美里12日讯）砂拉越人民联合党欢迎砂拉越总理拿督巴丁宜阿邦佐哈里提出改善砂公共服务制度，包括调整薪资，以吸引更多砂拉越子民，包括华裔加入砂公共服务领域的建议。这项调整是符合时宜的，尤其是砂拉越正全力朝向2030年后冠病发展策略目标迈进，需要大量优秀人才辅助，实现一切计画。
砂拉越人民联合党中央秘书长兼卑尔骚区州议员拿督陈超耀律师今日发文告如指出。
他指出，阿邦佐哈里本身坦承，即使砂拉越政府在已故前砂首长丕显斯里阿德南沙登时代开始承认独中统考文凭，但基于现有砂公务员薪水太低，很难吸引华裔申请担任砂公务员。
他称，实际上，砂拉越人民联合党连同本地社团组织，比如砂拉越华总过去以来一直致力推动更多华裔申请担任砂公务员，包括推广砂公共服务领域资讯及待遇等，让更多人了解担任砂公务员的好处。
“不过，正如砂总理所言，现有砂公务员薪资偏低，以致难以吸引华裔子弟加入公共服务领域。这亦是我们从华社获得的反馈，也有一些人认为华裔公务员很难获得升迁机会，所以对担任公务员兴趣不大，他们宁可在私人界就职，有者甚至选择到西马或国外工作。”
他说，如今，我们很高兴看到阿邦佐哈里提出改善砂公共服务制度，调整公务员薪资，这充份显示在阿邦佐哈里领导下的砂拉越政党联盟政府始终秉持包容性，公平对待各族。须知道的是，维持社会包容性也是砂拉越2030年后冠病发展策略的主要目标之一。
他表示，阿邦佐哈里有明确的理念，他希望砂拉越维持包容性，确保各族一起参与砂拉越发展建设，没有任何族群会被边缘化，而是大家同属砂拉越一份子，共同为砂拉越繁荣进步作出贡献，一起享有发展果实。
他指出，这份包容性理念可从砂政府设立其他宗教事务单位（UNIFOR）支持庙宇和教会发展、拨款资助华校和教会学校以及落实不分种族及宗教的发展政策上充份展现，如今，阿邦佐哈里希望这理念延伸至砂公共服务领域，加强各族公务员比例，符合砂拉越多元社会民情及团结精神。
拿督陈超耀指出，砂拉越人民联合党非常支持这项举措，这也迎合砂拉越华社的期望，即华裔在砂公共服务领域有更大代表性。我们会持续与本地社团组织密切合作，鼓励更多华裔子女加入砂公共服务领域行列。
“我们希望砂政府的各项举措和努力，能改变华社对砂公共服务领域的旧有印象。在薪资待遇上，阿邦佐哈里已经表明会改善及作出调整；而在升迁机会上，我们希望最近拿督许赞麒荣升砂拉越有史以来首名华裔砂务秘书的例子，能纠正华裔公务员难以升迁的刻板印象。”
他强调，许赞麒早期在诗巫市议会和诗巫省公署任职，其杰出能力获得赏识，受委砂拉越旅游、创意产业及表演艺术部常务秘书，如今更是获得擢升担任3名砂务秘书之一。这显示砂公务服务领域是注重表现，而非种族背景。
他说，负责砂公务员招聘、晋升及提议的砂拉越公共服务委员会成员也涵盖各族，这可确保砂公共服务领域内不会出现不公平现象。
他也指出，此外，我们也欢迎砂拉越政党联盟秘书长拿督斯里亚历山大有关设立固打制度，以确保砂拉越各族获得加入砂公共服务领域的平等机会之建议。这是可以考量的方案之一，让砂公共服务领域不再出现某些族群被边缘化，难以通过面试受聘的印象。
“我们呼吁当今团结政府以砂拉越为榜样，在联邦公务员制度上也作出改革，致力吸引其他族群，包括华裔或砂拉越及沙巴原住民担任联邦公务员，真正展现推动昌明大马理念的决心。”
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