造假检测结果骗有薪假 卫生局无权对付 公司可纪律对付

自我检测容易造假，让一些员工钻空子造假新冠检测阳性骗取有薪病假。

星报访问了曾涉及骗取病假的员工，发现他们造假的自我检测结果上载到MySejahtera手机应用程式，都被系统接受，成功获得居家隔离令，向公司申请有薪病假。

一名建筑公司员工透露，他把自我检测呈一条线（阴性）结果的照片，利用相片编辑软件增加第二条线，让人误以为他确诊。

他说，这是很轻易办到的事，除非很仔细地检查相片，否则很难会被发现。

他将造假的照片上载至MySejahtera，一阵子就成功取得居家隔离令。

另一名涉及造假自我检测的民众则说，是用了朋友自我检测的确诊结果，造假自已的确诊状态。不过，她解释，这是因为需要时间照顾其2岁的年幼儿子。

一名槟城卫生局官员告诉星报说，1988年传染病控制及防范法令下（342法令），根本没有条文可以授权卫生局采取行动对付造假新冠检测结果的人士 。

他说，公司可以采取行动，包括为7天没上班减薪、暂时停职或是开除。

假检测结果骗有薪假确存在 赛胡先：公司纪律行动对付

马来西亚雇主联合会会长拿督赛胡先接受星报访问时相信，员工造假自我检测结果，以骗取有薪假期的事件确实存在，因此，他提醒涉及的员工，一旦其欺骗行径被揭发，会面对公司的纪律行动对付。

他说，涉及的员工应该受到严厉的行动对付，因为这对公司的运作构成影响。

造假自我检测结果 陈芳心：还未到严重地步

马来西亚中小企业公会会长陈芳心说，员工涉及造假自我检测结果，以骗取有薪假期的事件还没有达到严重的地步。

他说，一旦员工自行检测确诊后，公司都会要求有关的员工前往诊所进行另一次的检测，以进一步确认是否已确诊。

他强调，私人企业必须制定更严格的程序，以杜绝这类事件。

苏添来：暂未接投报 但需采防范措施

大马厂商联合会总会长苏添来说，迄今该会没有接获任何会员投报此类事件的发生。

他表示，员工造假确诊以骗取有薪病假的事件还没有达到失控地步前，私人企业特别是涉及人力密集的工业，必须采取防范措施，避免他们的生产受到影响。