我国4大人力资源服务组织同意实施单一渠道系统招聘女佣,但强烈反对招聘女佣的政府网站所设定的支付系统。
马来西亚人力资源服务商公会(PAPA)主席拿督符永辉斥责,由 “3S马来西亚私人有限公司”(3S Malaysia Sdn Bhd)开发的网站系统模糊和不透明,况且印尼并不知道大马所使用的这项数据集成系统。
他指出,大马女佣中介(MRA)在向印尼女佣中介(IRA)确定了想要招聘的女佣数量后,在收到任何女佣的资料前,就需先向雇用女佣的网站全额付款,然而3S公司并没有为大马女佣中介提供任何保障,这令4大组织感到困惑。
“我们想问,若付款后女佣不来(大马)怎么办?这对预付全额的大马女佣中介不公平,经过了疫情的冲击,许多中介也无力预付。”
“3S公司却只是告诉我们,印尼正在讨论一项保险计划,之后再给我们答复。”
他披露,4大组织于3月2日出席了由3S公司主持的汇报会,他们被告知,雇用女佣的网站将移交予政府,这意味着平台管理权和所有权都属于政府,但该平台仍会向职业介绍所收取生物数据费用。
“我们认为,平台应该100%归人力资源部所有,因为网站涉及许多个人资料,平台的问责和安全性可通过政府部门获得保障。同时,雇用女佣的网站应该仅作为申请处理系统,而不涉及收费,培训和检疫安排内容。”
此外,符永辉表示,外籍劳工集中管理系统(FWCMS)安排指定的隔离中心价格更昂贵,4大组织建议卫生部协助雇主降低隔离费,以减轻在招聘女佣时的经济负担。
“基于政府已宣布4月1日开放边境,入境无需隔离,我们还在等待政府宣布外籍劳工是否需要隔离。”
除了支付女佣的隔离费用,雇主还需支付女佣的入职培训课程费用。符永辉说,大马女佣中介有能力根据政府的指南提供培训课程,除了中介有相关经验之外,还能降低女佣在课程中感染冠病的风险。
另外,4大组织对于政府向印尼招聘代理“APJATI”和“ASPATAKI”咨询招聘网站,而不咨询作为本地招聘代理感到失望。
今日(15日)出席记者会的其它3个组织代表分别是全国职业介绍所组织(PIKAP)主席刘月玲,私人职业介绍所组织(PAPSMA)主席苏古马然,以及大马人力资源协会(PUSMA)署理主席拿督郑启宗。大马人力资源服务商公会副主席朵拉(Torah Nain)也出席了记者会。