森那美种植未违反强迫劳动法,人力资源部归咎美国执法当局扣押大马公司货物后,未提供调查报告。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南披露,马来西亚半岛人力局在对森那美种植进行调查时发现,该公司并没有违反强迫劳动法。
他说,强迫劳动有11项指标,包括欺压弱势、限制移动、过度加班、恶劣工作环境、孤立员工、扣押薪资、雇主保管身份证件、诈欺、债务奴役、肢体或性暴力,以及恐吓威胁。
“然而,人力局经调查后发现,森那美种植并没有抵触任何一项指标。”
沙拉瓦南周一在国会下议院,为人资部感谢国家元首施政御词做总结时表示,该部面对最大的挑战是美国执法当局,在扣押我国公司的出口商品后,仅表示这些公司违反强迫劳动法,但是未提供调查报告。
“近日,我已经会晤美国驻马大使,要求美国当局应该提供报告,不要只是扣押货物及指责马来西亚出现强迫劳动。”
他认为,美国在扣押货物后,应该给予大马政府援助,确保强迫劳动问题得以一劳永逸地解决。
此外,沙拉瓦南也证实,政府将在本周与印尼签署引入外籍女佣谅解备忘录。
“引入印尼女佣的谅解备忘录,预料这星期在印尼雅加达签署。”
上个月杪,美国海关及边境保护局(CBP)机构禁止森那美种植生产的产品进口美国,理由是怀疑大马油棕业存在强迫劳动行为。