（本报斯市6日讯）首相署部长兼第二财政及经济部长拿督刘光明在主持2021年发起人力资本峰会推展仪式致辞表示，“在这里，我们可以听到人力资源管理不断发展和适应领域的最新发展。众所周知，我们生活在一个变化的时代，随之而来的是许多不确定因素。当我们认为最大的不确定性将来自第四次工业革命与我们日常生活的融合时，震惊全球系统的全球流行病就来了。”
也是人力规划与就业委员会主席的拿督刘光明表示，这也是在全球经济增长趋势长达十年之久的背景下发生的。然而，与此同时，许多国家的失业率上升，心理健康管理方面的挑战也日益增加，特别是在青年中。
他说，人力资源从业者没有注意到而且也没有注意到这许多趋势。第四次工业革命和技术的使用只会扩大其影响力，我们目睹了它如何重塑了我们的生活和工作方式。新冠肺炎的爆发是许多技术转型的催化剂，尤其是在远程工作的趋势方面。
在某些国家及地区，有报告说生产率更高，节省更多成本，但真正揭示出的是技术的双重优势，由于工作与家庭之间的界限模糊而导致压力水平上升以及鼓励“永远在线”的文化。这是人力资源从业者将继续努力改进并制定相关政策以为未来做准备的一种新的工作方式。
然而，技术的进步还具有提高劳动力市场竞争力的潜力，因为接受远程或虚拟工作基本上消除了地理障碍。在不久的将来，汶莱的年轻人很可能会在本地区争夺更多工作，而人力资源从业人员和技能开发机构在确保我们的本地人才显示出适应能力并为这一未来做好充分准备方面发挥着至关重要的作用。
部长提到了全球经济长达十年的增长趋势，因为我们已经进入了全球经济扩张的未知领域。这种全球经济趋势带有许多不确定性，其中全球放缓的风险及其对退休账户的不利影响可能是有害的。因此，世界各地的许多人可能会继续工作直到生命的下一年。面对越来越多的年轻人加入劳动力大军，新一代和上一代劳动力的管理和协调对于任何经济的可持续发展都是至关重要的。
当我们进入这个未知的全球扩张领域时，经济变化的速度和行业内部的变化会加快，从而导致在看待就业市场的需求和供给时出现技能不匹配的可能性增加。因此，人力资源从业者通过客观地评估情绪智力，团队合作能力，时间管理技能和社交技能等标准来评估应聘者准备工作能力非常重要。
在汶莱，新冠肺炎的影响管理相对较好，第四次工业革命的角色尚未全面展开，因此对经济绩效和工作方式变化的影响相对微妙。这意味着我们已经获得了时间，并获得了从世界其他国家的错误和成功中学习的机会，以确保我们仅采用和最佳实践来管理人力资源和其他相关事务。因此，展望未来，鉴于不可避免的所有变化，人力资源管理的角色不能被视为组织的支持职能，而是战略合作伙伴，可以帮助员工在不确定的未来中取得成功。
最后，部长希望借此机会感谢这次活动的组织者，并祝大家一切顺利，因为我们为国家的改善而相互学习。
2021年发起人力资本峰会今日在安格烈德沙的设计与技术大楼讲堂举行。
在峰会之后，继续进行论坛环节并邀请到本地企业家和汶莱人力资源学会的代表分享有关活动的主题信息。
另外，在下午的研讨会上，也会进行有关“人力资源管理系统”，“人力资源开发”和“人力资源未来”的主题。
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